Lors des NAO 2021, l’accord d’intéressement, pour les 3 prochaines années ,a été discuté. Les syndicats du Groupe ont demandé : Un seuil de déclenchement de l’intéressement à 150000 euros : accepté par la direction Une augmentation du montant réparti : la direction a validé 25% du résultat d’exploitation cumulé (ASSO + SAS : ligne…
FORMATION : vous avez jusqu’au 30 Juin 2021 pour effectuer le transfert de vos heures DIF vers votre compte CPF
La direction et 3 syndicats ont signé un accord sur le télétravail pérenne. Faites-en la demande auprès de votre directeur en mettant en copie le DRH. Les refus doivent être motivés et faire l’objet d’une information auprès de vos représentants du personnel.
La convention collective a validé que les 3 jours d’absence pour enfant malade prévus par le code du travail soient rémunérés (5 pour enfants de moins de 1 an). Ci-dessous l’article concerné 13.3. Absences pour enfants malades Les salarié(e)s bénéficient des autorisations d’absence pour enfant malade conformément aux dispositions légales en vigueur. En outre, sous…
Les salariés du centre FPC de Meaux se mobilisent. 25 d’entre eux ont adressé un courrier à leur direction pour demander, compte tenu des excellents résultats du centre, une valorisation de leur salaire en évoquant la possibilité de faire grève si leur demande n’était pas entendue. Ils ont notamment indiqué que compte tenu de la…
Les NAO 2021 se déroulent actuellement. Révision de l’accord d’intéressement les syndicats demandent à ce que le seuil de déclenchement de l’intéressement soit plus bas et que le % soit plus intéressant Renégociation des accords de 2016 Politique de rémunération GEPP Amélioration de la communication de groupe Les syndicats s’inquiètent notamment du taux de turn…
La société IXIO a été mise en liquidation judiciaire par décision du tribunal de commerce de Bobigny septembre 2020. Les conséquences financières de cette liquidation ont impacté fortement les résultats du Groupe en 2019 compensées en partie grâce aux réserves des SCI du Groupe et impactera encore les résultats de 2020. Les responsabilités concernant ces…
Portée les syndicats et la direction des ressources humaines, un accord sur le télétravail pérenne au sein du Groupe Promotrans a été signé. Seuls 3 syndicats l’ont signé dont la CFE-CGC. Nous l’avons signé car malgré des imperfections, il permet à l’ensemble des salariés à en demander le bénéfice même si la direction ne donne…
Suite à la demande de précision concernant les heures de déplacements : Il a été rappelé qu’un compteur “Toires” ne pouvait être négatif à la demande d’une direction. Le terme « Toires » utilisé en interne désigne les compensations soit sous forme de repos soit sous forme financière des temps de trajet supérieurs au temps « normal » de…
La CFE-CGC, à l’écoute des salariés du Groupe Promotrans, a demandé une enquête sur la Qualité de vie au travail et les risques psychosociaux auprès des salariés du Groupe. Les autres syndicats ont appuyé cette demande. La direction a accepté de la réaliser du 15 au 24 septembre 2020. Il est important que tous y…
