Information sur les résultats provisoires de la Négociation Annuelle Obligatoire de 2018.
Ils sont frustrants. Non, non, non, peut-être à voir plus tard.
Une bonne nouvelle : le montant bien supérieur de l’intéressement ! Mais il n’était pas en discussion lors de ces NAO…
Participaient :
Les délégations syndicales,
- CFE CGC, FIECI – F et D,
- CGT,
- SNEPAT FO
- SNEPL CFTC,
La direction
- Le président de la SAS et Directeur Délégué Genéral de l’Association
- Le Directeur exécutif (non salarié)
- La DRH
Au cours des réunions, riches en documents de dernière minute, ont été abordées les propositions des syndicats, qui, quelque soit le flux de paroles des parties, se sont toutes résumées par ce qu’il convient de résumer par un ” NON” .
1 – Demandes des délégations :
- Retour au paiement à la fin du mois et non vers le 6 du mois suivant
NON : pour des raisons de trésorerie et du suivi de l’exploitation. Les créances doivent être encaissées pour assurer le paiement des salaires et des charges.
- Versement du 13ème mois en 2 fois en juin et décembre ou, en une fois en décembre
NON pour des raisons de trésorerie.
- Télétravail : demande de la CFE-CGC et de SNEPAT FO
NON : pas de négociations lors de ces NAO. La SNEPL CFTC n’est pas favorable au télétravail.
- Autres médailles du travail (5 ans-10 ans-15 ans -25 ans- 30 ans)
NON
Concernant les questions suivantes, la direction tricéphales justifie ces “non” en évoquant le contexte de la formation continue et en apprentissage. Les nouvelles règles de financement des actions de formation risquent d’impacter les recettes et donc la trésorerie. Elle préfère s’appuyer sur l’intéressement qui permet une redistribution des richesses acquises et ne parie pas sur l’avenir et éviter de se créer des charges récurrentes que le groupe ne pourrait supporter.
- Titres de restaurant
NON: le coût est trop élevé.
- Revalorisation générale des salaires
NON : ni générale ni catégorielle.Seules des augmentations individuelles sont prévues.
- Revalorisation individuelle des salaires
En 2018, moins de 20% de l’effectif devrait bénéficier d’une revalorisation de salaire lors des 2 CNRS ( janvier et juillet). Ces augmentations doivent avoir été budgétées au préalable.
Les 4 syndicats militent pour une revalorisation de la filière pédagogique et des fonctions supports et pour que les objectifs des salariés ayant une part variable soient clairs et réalisables.
La situation des salariés, environ 10%, qui n’ont pas bénéficié d’augmentation depuis plus de 4 ans devrait être considérée en priorité.
Le montant minimum des augmentations individuelles est de 100 euros.
- Versement de primes : 2 sortes de prime
Prime sur objectif (part variable des salaires)
Les syndicats demandent que toutes les catégories bénéficient de prime pour l’atteinte des objectifs, car lorsqu’il y a plus de demandes, il y a plus de travail pour répondre qualitativement à la mission pédagogique du groupe et plus de stress.
NON : seules les catégories du personnel : DER-DC/DCA-CFE /CC-CFI/RSO et quelques assistantes de centres ont des parties variables à leur salaire selon des objectifs présentés au CE.
Prime individuelle exceptionnelle :
La direction indique que toutes les catégories de personnel peuvent bénéficier de primes exceptionnelles (laissées à l’appréciation des managers si valorisées dans leur budget).
- JRC et prise des congés
En 2018, la note sur les congés précise, enfin, que tous les nouveaux entrants, lorsqu’ils sont parents, peuvent bénéficier de congés complémentaires : 2 jours par enfant pour compléter leur CP à hauteur des 25 jours ouvrés légaux. Cela concerne aussi bien les salariées que les salariés.
Les questions suivantes seront abordées lors de prochaine réunion. Seront-elles plus entendues ? Elles portent sur :
Question NAO non traitées bien que proposées en entrée des NAO par les syndicats :
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences,
- égalité hommes femmes,
- salariés aidants-familiaux, : réponse de la direction. Les dossiers seront vus au cas par cas.
- Suppression de la carence pour les arrêts maladie,
- Politique de formation pour les salariés dans l’entreprise (Formation des nouveaux managers, Abondement pour les CPF,)
Questions proposées par les syndicats après le démarrage des NAO et reportées par la direction.
- Communication syndicale au sein de Promotrans,
- Changement de statut des cadres de maîtrises,
- Forfait jour et compensation financière,
- Jours enfant malade application de la CCNOF (3×1 jour rémunéré)
- Augmentations en CNRS minimum de 100 euros nets,
- Organisation du temps de travail et démarche qualité
- Planification des emplois du temps des formateurs
II – Demande de la direction
1. Absence de Fermeture des centres en été et en fin d’année
La direction souhaite que les centres restent ouverts toute l’année. Les centres qui veulent fermer devront en faire la demande à la direction. Les JRC doivent être pris au fil de l’eau avant les jours de congés payés.
Comment dire en matière de négociations, certains connaissent surement de meilleurs résultats !
Peut-il y avoir accord entre la direction et les syndicats à partir de ce résultat ?
La conclusion est prévue le 29 juin 2018.
Si vous souhaitez participer à cette réunion, faite vous connaitre ! Il y a 3 places.