Négociation annuelle obligatoire 2021 : direction et syndicats ne parviennent pas à un accord

Pour faire court : La direction n’a pas suivi les syndicats. Le protocole proposé par la direction demandait d’ acter le report d’obligations réglementaires et de supporter une troisième année sans revalorisation salariale pour de nombreux salariés sans tenir compte du décrochage problématique des salaires entre nouveaux et anciens. Des salariés du groupe reconnaissent un…

Accord intéressement du Groupe pour 2021-2022-2023

Lors des NAO 2021, l’accord d’intéressement, pour les 3 prochaines années  ,a été discuté. Les syndicats du Groupe ont demandé : Un seuil de déclenchement de l’intéressement à 150000 euros : accepté par la direction Une augmentation du montant réparti : la direction a validé 25% du résultat d’exploitation cumulé (ASSO + SAS : ligne…

Bonne nouvelle : 3 jours rémunérés pour absence pour enfant malade

La convention collective a validé que les 3 jours d’absence pour enfant malade prévus par le code du travail soient rémunérés (5 pour enfants de moins de 1 an). Ci-dessous l’article concerné 13.3. Absences pour enfants malades Les salarié(e)s bénéficient des autorisations d’absence pour enfant malade conformément aux dispositions légales en vigueur. En outre, sous…

Les salariés du Centre FPC de Meaux se mobilisent

Les salariés du centre FPC de Meaux se mobilisent. 25 d’entre eux ont adressé un courrier à leur direction pour demander, compte tenu des excellents résultats du centre, une valorisation de leur salaire en évoquant la possibilité de faire grève si leur demande n’était pas entendue. Ils ont notamment indiqué que compte tenu de la…